Florence LAVAL est docteur en Sciences de Gestion de l’Université de Montpellier 2, Maître de Conférences à l’Institut d’Administration des Entreprises de Poitiers depuis 1994 et chercheur au CEREGE (EA 1722). Elle a soutenu son habilitation à diriger des recherches à l’Université de Poitiers en 2017.

Spécialiste du Management des Ressources Humaines, elle étudie plus particulièrement la place de la Fonction Ressources Humaines dans les organisations. Auteure de plusieurs ouvrages et articles sur le sujet, elle mène ses recherches en étroite collaboration avec les entreprises et institutions dans le cadre de contrats de recherche et de projets collectifs : DGA, CEGOS, groupe ALPHA, cabinet DANAE, travaux de l’observatoire du e-management à Dauphine, travaux de l’ANVIE, étude pour la DARES sur la mise en œuvre des accords GPEC dans l’automobile, Action Management et QVT de l’ARACT. Elle contribue également au développement de la communauté académique en Sciences de Gestion dans le cadre de la fondation et de l’animation du Groupe de travail thématique de l’AGRH « GRH et TIC » et de journées d’études AGRH-AIM. Très engagée dans la vie académique, elle est aujourd’hui responsable de filière de formation en Formation Continue (Executive Education) et élue (ou nommée) au sein de plusieurs instances de gouvernance et de pilotage de son établissement (CFVU, Cac, Commission d’Expertise Scientifique, Comités de sélection, Commission VAE, VAPP). Enfin, son investissement dans les missions pédagogiques est soutenu en formation initiale, continue et à distance, auprès d’étudiants en L3, M1 et M2.

 

Chercheur en GRH Florence Laval a étudié plusieurs facteurs d’adaptation du management des Ressources Humaines et notamment l’impact des relations d’affaires, des technologies de l’information et de la communication, du vieillissement de la population active et de lois. Elle s’interroge sur la place et le rôle de la fonction RH (FRH) dans l’organisation et s’engage actuellement dans la démonstration d’une nouvelle thèse sur la FRH. Production et contribution scientifique Son parcours a démarré par une thèse de doctorat en sciences de gestion soutenue en janvier 1994 à l’Université de Montpellier 2. Depuis, recrutée à l’IAE de Poitiers, elle est engagée au sein du CEREGE (EA 1722), comme membre de l’axe APOGEE (Appropriation des Outils de Gestion). Florence Laval s’implique également dans des réseaux scientifiques et professionnels car elle privilégie la recherche contractuelle : participation à deux contrats de recherche avec la DARES, à deux conventions avec l’ARACT, à deux collaboration avec l’ANVIE et une avec le cercle SIRH. Elle a travaillé avec la CEGOS pour la création de l’Observatoire de l’e-management (direction scientifique Université Paris IX Dauphine), puis avec le cabinet DANAE et plus récemment elle collabore avec le groupe ALPHA, en particulier avec les chercheurs du CEP. Aujourd’hui elle mène une recherche dans le cadre d’un contrat avec la Direction générale de l’armement. Construits autour d’une thématique fédératrice, la place et le rôle de la FRH, ses travaux de recherche se situent à la croisée de différents champs des sciences de gestion et plus particulièrement la GRH et le management des systèmes d’information. Ils s’articulent autour de quatre thématiques : la première correspond à son travail doctoral, la seconde est son axe majeur depuis 1999 et les deux dernières sont reliées à des projets collectifs menés au sein du laboratoire de recherche : – Thème1 Enjeux et spécificité de la GRH des entreprises fournisseurs-partenaires (EFP). – Thème2 Impact des Technologies de l’Information et de la Communication sur la GRH. – Thème3 Gestion des seniors – Thème 4 Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

 

Les articles publiés

 

Comité de lecture répertorié au HCERES, au CNRS, à la FNEGE ou base de données internationale

• LAVAL F., FLEURY Nicolas, FAYOLLE Jacky, MALAQUIN Mathieu, MARTIN Florine, (2013), La GPEC : de la loi aux pratiques RH, identification de quatre idéaux-types, Gérer et Comprendre, ISSN : 0295-4397, (HCERES : B, CNRS : 4, FNEGE : 3), volume : 112.
• LAVAL F., GUILLOUX V., (2010), Theorizing HR intranets : contextual, strategic and configurative explanations, International Journal of Technology and Human Interaction, ISSN : 1548-3908, (HCERES : C, CNRS : 4, FNEGE : 4), volume : 6, n° : 3.
• LAVAL F., GUILLOUX V., (2010), Impact de l’implantation d’un SIRH sur la GRH d’une PME : une etude de cas longitudinale contextualiste et conventionnaliste, Management & Avenir, ISSN : 1768-5958, (HCERES : C, CNRS : 4, FNEGE : 4), volume : 37.

 

Académique sans comité de lecture

• LAVAL F., FLEURY Nicolas, MARTIN Florine, (2016), Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle , Note du CEP.
• LAVAL F., FLEURY, N., (2015), Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en œuvre d’accords GPEC : l’apport de deux études de cas du secteur automobile , Note du CEP.
• LAVAL F., FLEURY, N., (2014), GPEC, Relations professionnelles et crise économique : les apports de deux études de cas du secteur automobile, Note du CEP.
• LAVAL F., FAYOLLE, J., FLEURY, N., (2012), A propos de l’industrie automobile et de PSA : grandeur et vanité de la prospective, Note du CEP (interne). 

 

Les chapitres publiés

• LAVAL F., (2012), Le SIRH, vecteur de performance RH, 395-412, , LE CERCLE SIRH, Vuibert, Paris, Labellisé FNEGE : Non.
• LAVAL F., KALIKA, M., (2012), E-management et Ressources Humaines, 467-473, , ALLOUCHE J., Vuibert, Paris, Labellisé FNEGE : Non.
•  LAVAL F., GUILLOUX, V., KALIKA, M., (2012), Theorizing HR intranets: contextual, strategic and configurative explanations , 87-103, , MESQUITA A., IGI Global, Hershey, Labellisé FNEGE : Non.
• LAVAL F., (2011), Le SIRH, vecteur de performance RH, 381-398, , LE CERCLE SIRH, Vuibert, Paris, Labellisé FNEGE : Non.

 

Les communications dans un colloque

• LAVAL F., (2018), Quel est le rôle de la Fonction Ressources Humaines dans une usine sans humains ?, Regards croisés du CEREGE, Poitiers.
• LAVAL F., (2017), La Fonction Ressources Humaines dans son environnement : bilan et perspectives pour la recherche , Séminaire Apogee du CEREGE, Poitiers.
• LAVAL F., FLEURY Nicolas, MARTIN Florine, (2017), Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle, Atelier WIP d’hiver, Poitiers.
• LAVAL F., FLEURY Nicolas, MARTIN Florine, (2017), Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle, 15 pages, Deuxième journée d’études « Mobilités spatiales, mobilités professionnelles et inégalités d’accès à l’emploi », Paris.
• LAVAL F., FLEURY Nicolas, MARTIN Florine, (2017), Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle , 15 pages, 37èmes journées de l’Association d’Economie Sociale : Economie sociale et Economie politique. Regards croisés sur l’histoire et sur les enjeux contemporains, Paris.
• LAVAL F., FLEURY Nicolas, MARTIN Florine, (2016), Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle, 21 pages, XIVème Conférence annuelle TEPP Evaluation des Politiques Publiques Emploi Environnement Education, Saint-Denis (La Réunion).
• LAVAL F., (2015), Faire du management un pilier de la qualité de vie au travail : outils et expériences d’entreprises. Le point de vue de la recherche, Journée rencontres expertes dans le cadre de la 12 e semaine pour la Qualité de vie au travail, Poitiers.
• LAVAL F., (2015), De l’alignement à la plasticité de la FRH : étude de l’impact de l’environnement interne et externe, Séminaire du Programme de Préparation à l’Habilitation à Diriger des Recherche du Cerege, Poitiers.
• LAVAL F., FLEURY, N., (2015), Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en œuvre d’accords GPEC : l’apport de deux études de cas du secteur automobile, Colloque CRED Centre de Recherche en Economie et Droit – TEPP : Travail Emploi et Politique Publique, Quelles régulations du marché du travail ?, Paris.
• LAVAL F., MAHMOUDI R., (2013), Carrière des seniors : enjeux et politiques de GRH, Colloque international sur le confort au travail, regards croisés de la psychologie environnementale et des sciences de gestion, Paris.
• LAVAL F., FLEURY N., (2013), Etude ‘Accords d’entreprises sur la GPEC : réalités et stratégies de mise en œuvre’ : le cas de deux entreprises du secteur automobile, Journée du GERPISA N°201, Ivry-sur-Seine.
• LAVAL F., FLEURY N., (2013), Employment relationships and the crisis: two case studies in the automative industry extracted from the ‘French Accords d’entreprises sur la GPEC: réalités et strategies de mise en oeuvre’ project , 21st GERPISA International Colloquium, Paris.
• LAVAL F., (2012), Sécurisation des données numériques et comportement des salariés, Journée de l’ANVIE sur la Protection des données numériques de l’entreprise : face aux nouveaux risques, quelles réponses organisationnelles ? , Paris.
• LAVAL F., OIRY E., GUIDERDONNI-JOURDAIN, K., OLOGEANU-TADDEI, R., (2012), Technology, people and strategy, A powerful triangle to analyze E-RH uses ?, 4th International e-HRM workshop : innovation, creativity and e-HRM , Nottingham.
• LAVAL F., LEGROS F., (2011), Comment mener à bien un projet de développement RH ?, Journée d’études du cercle SIRH, Paris.
• LAVAL F., (2010), Comment réussir la transformation d’un SIRH existant : revue de littérature et étude de cas, Journée de l’ANVIE Vers un SIRH plus performant et intégrant de nouveaux usages : comment réussir les transformations d’un SIRH existant ?, Paris.
• LAVAL F., GUILLOUX V., (2010), Impact de l’implantation d’un SIRH sur la GRH d’une PME : une étude longitudinale contextualiste, 6ème Journée d’étude et de recherche GRH & TIC, Amiens.
• LAVAL F., GUILLOUX V., (2010), HRIS impacts implementation in a SME, 3rd European Academic Workshop on Electronic Human Resource Management, Bamberg

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