Florence LAVAL est docteur en Sciences de Gestion de l’Université de Montpellier 2, Maître de Conférences à l’Institut d’Administration des Entreprises de Poitiers depuis 1994 et chercheur au CEREGE (EA 1722). Elle a soutenu son habilitation à diriger des recherches à l’Université de Poitiers en 2017.

Spécialiste du Management des Ressources Humaines, elle étudie plus particulièrement la place de la Fonction Ressources Humaines dans les organisations. Auteure de plusieurs ouvrages et articles sur le sujet, elle mène ses recherches en étroite collaboration avec les entreprises et institutions dans le cadre de contrats de recherche et de projets collectifs : DGA, CEGOS, groupe ALPHA, cabinet DANAE, travaux de l’observatoire du e-management à Dauphine, travaux de l’ANVIE, étude pour la DARES sur la mise en œuvre des accords GPEC dans l’automobile, Action Management et QVT de l’ARACT. Elle contribue également au développement de la communauté académique en Sciences de Gestion dans le cadre de la fondation et de l’animation du Groupe de travail thématique de l’AGRH « GRH et TIC » et de journées d’études AGRH-AIM. Très engagée dans la vie académique, elle est aujourd’hui responsable de filière de formation en Formation Continue (Executive Education) et élue (ou nommée) au sein de plusieurs instances de gouvernance et de pilotage de son établissement (CFVU, Cac, Commission d’Expertise Scientifique, Comités de sélection, Commission VAE, VAPP). Enfin, son investissement dans les missions pédagogiques est soutenu en formation initiale, continue et à distance, auprès d’étudiants en L3, M1 et M2.

Chercheur en GRH Florence Laval a étudié plusieurs facteurs d’adaptation du management des Ressources Humaines et notamment l’impact des relations d’affaires, des technologies de l’information et de la communication, du vieillissement de la population active et de lois. Elle s’interroge sur la place et le rôle de la fonction RH (FRH) dans l’organisation et s’engage actuellement dans la démonstration d’une nouvelle thèse sur la FRH. Production et contribution scientifique Son parcours a démarré par une thèse de doctorat en sciences de gestion soutenue en janvier 1994 à l’Université de Montpellier 2. Depuis, recrutée à l’IAE de Poitiers, elle est engagée au sein du CEREGE (EA 1722), comme membre de l’axe APOGEE (Appropriation des Outils de Gestion). Florence Laval s’implique également dans des réseaux scientifiques et professionnels car elle privilégie la recherche contractuelle : participation à deux contrats de recherche avec la DARES, à deux conventions avec l’ARACT, à deux collaboration avec l’ANVIE et une avec le cercle SIRH. Elle a travaillé avec la CEGOS pour la création de l’Observatoire de l’e-management (direction scientifique Université Paris IX Dauphine), puis avec le cabinet DANAE et plus récemment elle collabore avec le groupe ALPHA, en particulier avec les chercheurs du CEP. Aujourd’hui elle mène une recherche dans le cadre d’un contrat avec la Direction générale de l’armement. Construits autour d’une thématique fédératrice, la place et le rôle de la FRH, ses travaux de recherche se situent à la croisée de différents champs des sciences de gestion et plus particulièrement la GRH et le management des systèmes d’information. Ils s’articulent autour de quatre thématiques : la première correspond à son travail doctoral, la seconde est son axe majeur depuis 1999 et les deux dernières sont reliées à des projets collectifs menés au sein du laboratoire de recherche : – Thème1 Enjeux et spécificité de la GRH des entreprises fournisseurs-partenaires (EFP). – Thème2 Impact des Technologies de l’Information et de la Communication sur la GRH. – Thème3 Gestion des seniors – Thème 4 Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.