• Gestion des Ressources humaines, Théorie des organisations

Publications HAL

  • Aurélie Dudézert, Florence Laval, Anuragini Shirish, Nathalie Mitev. When companies make your day: happiness management and digital workplace transformation. AIM 2022 : 27ème Conférence de l’Association Information & Management. "Les systèmes d'information face à la crise : en quête de résilience ?", Jun 2022, Carry-le-Rouet, France. ⟨hal-03636023⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l'emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. 37èmes journées de l'Association d'Economie Sociale : Economie sociale et Economie politique. Regards croisés sur l'histoire et sur les enjeux contemporains., Université Paris 8 Saint-Denis, Sep 2017, Paris, France. ⟨hal-02615735⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. Deuxième journée d’études « Mobilités spatiales, mobilités professionnelles et inégalités d’accès à l’emploi », EconomiX (Université Paris Nanterre, CNRS, UMR, 7235) et le Laboratoire d’Économie Dionysien (Université Paris 8) Université Paris Lumières, Jan 2017, Paris, France. ⟨hal-02615737⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. XIVème Conférence annuelle TEPP Evaluation des Politiques Publiques Emploi Environnement Education, Centre d'Economie et de Management de l'Océan Indien (CEMOI), Oct 2016, Saint-Denis (La Réunion), France. ⟨hal-02615740⟩
  • Florence Laval, Nicolas Fleury. Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en œuvre d’accords GPEC : l’apport de deux études de cas du secteur automobile.. Colloque CRED - TEPP Quelles régulations du marché du travail ?, Université Panthéon Assas Paris 2, Sep 2015, Paris, France. ⟨hal-02615741⟩
  • Florence Laval. Faire du management un pilier de la qualité de vie au travail : outils et expériences d’entreprises. Le point de vue de la recherche.. Journée Rencontres Expertes, dans le cadre de la 12ème semaine pour la Qualité de Vie au travail de l’ANACT, ARACT Poitou-Charentes, UFR de Psychologie de l’Université de Poitiers., Jun 2015, Poitiers, France. ⟨hal-02615744⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. La petite reine de Jean. Michel Kalika. L'homme qui fait parler les données. Hommage au Professeur Jean Moscarola, Editions EMS, pp.33-46, 2022, Business Science Institute, 978-2-37687-591-8. ⟨hal-03611286⟩
  • Fatou Diop Sall, Aurélie Dudézert, Florence Laval. L’efficacité de l’informel dans le travail : un apprentissage durable de la crise de la Covid-19. Michel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.67-78, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7. ⟨hal-03419492⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. La transformation digitale des modes de travail : du « crash test » au « new normal ». Michel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.43-66, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7. ⟨hal-03419475⟩
  • Jean Moscarola, Aurélie Dudézert, Chantal Fuhrer, Michel Kalika, Florence Laval, et al.. Le COVID-DATA-LAB. Une recherche collective sur les organisations à l’épreuve de la Covid. Michel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.17-42, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7. ⟨hal-03417442⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. La transformation digitale des modes de travail : les leçons de la crise de la Covid 19. Michel Kalika. L'impact de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.49-60, 2020, Business Science Institute, 978-2-37687-401-0. ⟨10.3917/ems.kalik.2020.01.0047⟩. ⟨hal-03417417⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. « Et si j’étais personnellement responsable des suicides à France Télécom ? » : une éthique de la recherche « en action ». Jean Desmazes; Jean-Pierre Helfer; Jean-Fabrice Lebraty; Jacques Orsoni. Entrepreneur à l'université : mélanges en l'honneur de Michel Kalika, Éditions EMS, Management & Société, pp.98-111, 2019, Collection Business science institute, 978-2-37687-258-0. ⟨10.3917/ems.desm.2019.01.0098⟩. ⟨hal-02615681⟩
  • Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-02592576⟩
  • Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-01664037⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. « Monde d’après », « new normal »… La grande désillusion des salariés. 2021. ⟨hal-03462441⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. Étude de cas. MICHELIN : le projet "Collaborative Move" de transformation digitale des pratiques de travail. 2021, 16 avec 15 page(s) annexe(s). ⟨hal-03367855⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. L'accompagnement de demandeurs d'emploi dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle : un examen empirique des parcours d'accompagnement.. 2016, http://www.groupe-alpha.com/fr/etudes-prospective/publications/notes-cep.html. ⟨hal-02615350⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval. Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en oeuvre d'accords GPEC : l'apport de deux études de cas du secteur automobile.. 2015. ⟨hal-02615398⟩
  • Aurélie Dudézert, Chantal Fuhrer, Michel Kalika, Florence Laval, Olivier Lavastre, et al.. Transformer la crise en opportunités : le vécu des managers et salariés. [Rapport de recherche] Le Business Science Institute; Le Sphinx. 2021. ⟨hal-03591230⟩
  • Florence Laval, Anne Janand, Aurélie Dudézert, Pierre Laniray. Audit de gestion des connaissances à la Direction Générale de l'Armement (DGA). [Rapport de recherche] CEREGE, RITM, DGA. 2020. ⟨hal-02905514⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. Le bonheur au travail : la doctrine du nouveau capitalisme digital. 2021. ⟨hal-02615149⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. La transformation digitale des modes de travail : les leçons de la crise (COVID-19). 2020. ⟨hal-02611660⟩
  • Ewan Oiry, Stéphane Bellini, Thierry Colomer, Jacky Fayolle, Nicolas Fleury, et al.. La GPEC : de la loi aux pratiques RH ? identification de quatre idéaux-types. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2013, 112 (2), pp.4. ⟨10.3917/geco.112.0004⟩. ⟨hal-02115809⟩
  • Michel Kalika, Véronique Guilloux, Florence Laval. Theorizing HR Intranets: Contextual, Strategic and Configurative Explanations. International Journal of Technology and Human Interaction, Idea Group Pub., 2010, 6 (3), pp.21-36. ⟨halshs-00659310⟩
  • Stéphane Bellini, Jean-Yves Duyck, Florence Laval, Emmanuel Renaud, Stéphane Vauclin. Gestion des seniors : une typologie des pratiques le cas d'entreprises du Poitou-Charentes. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2006, 7 (1), pp.139. ⟨10.3917/mav.007.0139⟩. ⟨hal-02115939⟩

Biographie

Florence LAVAL est docteur en Sciences de Gestion de l’Université de Montpellier 2, Maître de Conférences à l’Institut d’Administration des Entreprises de Poitiers depuis 1994 et chercheur au CEREGE (EA 1722). Elle a soutenu son habilitation à diriger des recherches à l’Université de Poitiers en 2017.

Spécialiste du Management des Ressources Humaines, elle étudie plus particulièrement la place de la Fonction Ressources Humaines dans les organisations. Auteure de plusieurs ouvrages et articles sur le sujet, elle mène ses recherches en étroite collaboration avec les entreprises et institutions dans le cadre de contrats de recherche et de projets collectifs : DGA, CEGOS, groupe ALPHA, cabinet DANAE, travaux de l’observatoire du e-management à Dauphine, travaux de l’ANVIE, étude pour la DARES sur la mise en œuvre des accords GPEC dans l’automobile, Action Management et QVT de l’ARACT. Elle contribue également au développement de la communauté académique en Sciences de Gestion dans le cadre de la fondation et de l’animation du Groupe de travail thématique de l’AGRH « GRH et TIC » et de journées d’études AGRH-AIM. Très engagée dans la vie académique, elle est aujourd’hui responsable de filière de formation en Formation Continue (Executive Education) et élue (ou nommée) au sein de plusieurs instances de gouvernance et de pilotage de son établissement (CFVU, Cac, Commission d’Expertise Scientifique, Comités de sélection, Commission VAE, VAPP). Enfin, son investissement dans les missions pédagogiques est soutenu en formation initiale, continue et à distance, auprès d’étudiants en L3, M1 et M2.

 

Thématiques de recherche

Chercheur en GRH Florence Laval a étudié plusieurs facteurs d’adaptation du management des Ressources Humaines et notamment l’impact des relations d’affaires, des technologies de l’information et de la communication, du vieillissement de la population active et de lois. Elle s’interroge sur la place et le rôle de la fonction RH (FRH) dans l’organisation et s’engage actuellement dans la démonstration d’une nouvelle thèse sur la FRH. Production et contribution scientifique Son parcours a démarré par une thèse de doctorat en sciences de gestion soutenue en janvier 1994 à l’Université de Montpellier 2. Depuis, recrutée à l’IAE de Poitiers, elle est engagée au sein du CEREGE (EA 1722), comme membre de l’axe APOGEE (Appropriation des Outils de Gestion). Florence Laval s’implique également dans des réseaux scientifiques et professionnels car elle privilégie la recherche contractuelle : participation à deux contrats de recherche avec la DARES, à deux conventions avec l’ARACT, à deux collaboration avec l’ANVIE et une avec le cercle SIRH. Elle a travaillé avec la CEGOS pour la création de l’Observatoire de l’e-management (direction scientifique Université Paris IX Dauphine), puis avec le cabinet DANAE et plus récemment elle collabore avec le groupe ALPHA, en particulier avec les chercheurs du CEP. Aujourd’hui elle mène une recherche dans le cadre d’un contrat avec la Direction générale de l’armement. Construits autour d’une thématique fédératrice, la place et le rôle de la FRH, ses travaux de recherche se situent à la croisée de différents champs des sciences de gestion et plus particulièrement la GRH et le management des systèmes d’information. Ils s’articulent autour de quatre thématiques : la première correspond à son travail doctoral, la seconde est son axe majeur depuis 1999 et les deux dernières sont reliées à des projets collectifs menés au sein du laboratoire de recherche : – Thème1 Enjeux et spécificité de la GRH des entreprises fournisseurs-partenaires (EFP). – Thème2 Impact des Technologies de l’Information et de la Communication sur la GRH. – Thème3 Gestion des seniors – Thème 4 Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

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