Véronique PRECHOUX

  • Véronique PRECHOUX
Fil d'ariane
    • Organisation, stratégie, Ressources humaines

    Publications HAL

    Article dans une revue (3 documents)
    • Véronique Préchoux, Anouk Grevin. Les conditions de mise en oeuvre du principe de subsidiarité pour organiser l'autonomie au travail : réflexion autour de l'entreprise libérée. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2024, Confiance, autonomie des salariés et gouvernance du travail, n° 55, vol. 13 (2), pp.3-20. ⟨10.3917/rimhe.055.0003⟩. ⟨hal-05019525⟩
    • Véronique Préchoux, Anouk Grevin. Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du don. @GRH, 2021, 41 (4), pp.109-139. ⟨10.3917/grh.041.0109⟩. ⟨hal-04137752⟩
    • Aurélie Dudézert, Véronique Bossard-Préchoux, Amaury Grimand. La technologie-totem : les technologies de l’information créatrices d’identité métier chez les chercheurs en entreprise. Revue Française de Gestion, 2017, 43 (267), pp.45-63. ⟨10.3166/rfg.2017.00155⟩. ⟨hal-02144743⟩
    Communication dans un congrès (14 documents)
    • Bruno Kaddar, Véronique Préchoux, Charlotte Ranchoux. La marque employeur peut-elle suffire à attirer et fidéliser les salariés dans un contexte transfrontalier ?. Journée de recherche sur le marketing des Ressources Humaines : Expérience client, réputation, communication : quel rôle pour le collaborateur ?, Association française du marketing (AFM), Nov 2023, Paris, France. ⟨hal-04571438⟩
    • Bruno Kaddar, Véronique Préchoux, Charlotte Ranchoux. Difficultés de recrutement des organisations françaises en contexte transfrontalier : la marque employeur peut-elle suffire à faire face à la concurrence salariale ?. 34e congrès annuel de l'AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2023, Ajacccio, France. ⟨hal-04571434⟩
    • Anouk Grevin, Véronique Préchoux. La subsidiarité peut-elle être un principe de management ?. 33ème Congrès AGRH 2022, AGRH, Oct 2022, Brest, France. ⟨hal-04137791⟩
    • Véronique Bossard-Préchoux, Anouk Grevin. How to recognise engagement in the absence of managers? Intervention-research on recognition in a liberated company. EGOS, Jul 2019, Edinburgh, United Kingdom. ⟨hal-02144754⟩
    • Véronique Bossard-Préchoux, Anouk Grevin. Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du don, recherche-intervention sur la reconnaissance dans une entreprise libérée. La reconnaissance : Usages et sens des usages en sciences humaines, Jan 2019, Bruxelles, Belgique. ⟨hal-02144753⟩
    • Véronique Bossard-Préchoux, Anouk Grevin. Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du don, recherche-intervention sur la reconnaissance dans une entreprise libérée. AGRH, Oct 2018, Lyon, France. ⟨hal-02144746⟩
    • Véronique Bossard-Préchoux. "L’œil de Moscou et les rats de laboratoires : l’identité du chercheur en situation d’observation". L’observation en théorie des organisations et management stratégique, Nov 2017, Nantes, France. ⟨hal-02144758⟩
    • Véronique Préchoux. Coopération et régulation au sein d’un pôle de compétitivité. Le rôle de la structure de pilotage. Congrès IAE France : Coopération(s) et Réseau(x), IAE France, Jun 2015, Rennes, France. ⟨hal-04571419⟩
    • Véronique Préchoux. The construction process of a cluster: reimagining, rethinking and reshaping the cluster to adapt to new problems. Reimagining, rethinking, reshaping, organizational scorlarship in unsettled times, European Group for Organizational Studies (EGOS), Jul 2014, Rotterdam, Netherlands. ⟨hal-04571412⟩
    • Véronique Préchoux, Jean-Pierre Bréchet. Émergence et construction d'un pôle de compétitivité - Une lecture par la Théorie de la régulation sociale. Conférence internationale de management stratégique, AIMS, May 2014, Rennes, France. ⟨hal-04571406⟩
    • Véronique Préchoux. Can top-down cluster policies give birth to team players? The emergence of a French competitiveness cluster. International Conferences on Economics and Management of Networks, EMNet, Nov 2013, Agadir, Morocco. ⟨hal-04571402⟩
    • Véronique Préchoux. Le travail d'organisation au sein des pôles de compétitivité : inventer des règles pour faire vivre le collectif - L'exemple du pôle de compétitivité iDforCar. Etats généraux du management, FNEGE, Oct 2012, Strasbourg, France. ⟨hal-04571397⟩
    • Véronique Préchoux. Le travail d’organisation de l’équipe d’animation au cœur de la construction d’un pôle de compétitivité - L’exemple du pôle iDforCar. Industrie, villes et régions dans une économie mondialisée, ASRDLF, Jul 2012, Belfort, France. ⟨hal-04571390⟩
    • Véronique Préchoux. Le travail d’organisation de l’équipe d’animation au cœur de la construction d’un pôle de compétitivité - L’exemple du pôle iDforCar. AGRH, AGRH, 2012, Nancy, France. ⟨hal-04571387⟩
    Rapport (1 document)
    • Stéphane Bellini, Olivier Coussi, Véronique Bossard-Préchoux, Benjamin Dreveton, Christian Marcon, et al.. Etude comparées des pratiques managériales des directions d’établissements CREPS en France. [Contrat] CeReGe (EA 1722) - Université de Poitiers; Conférence Permanente des Directeurs d'Etablissement CREPS. 2019. ⟨hal-03705016⟩
    Chapitre d'ouvrage (1 document)
    • Véronique Préchoux. Le pôle de compétitivité iDforCAR : les compétences de l’équipe d’animation au fondement de la compétitivité. Denis Chabault; Annabelle Hulin; Daniel Leroy; Richard Soparnot. La gestion des ressources humaines au service des réseaux d'innovation, L'Harmattan, pp.41-60, 2013, 978-2-343-00257-6. ⟨hal-04571439⟩
    Pré-publication, Document de travail (1 document)
    • Véronique Bossard-Préchoux, Jean-Pierre Bréchet. Régulations et projets dans les pôles de compétitivité. 2009. ⟨hal-00421188⟩

    Biographie

    Véronique Préchoux est maître de conférences en sciences de gestion à l’IAE de Poitiers.

    Elle est également responsable du Master 2 Management et Administration des Entreprises en formation à distance.

    Thématiques de recherche

    Ses travaux de recherche portent sur l’articulation entre autonomie et contrôle dans les organisations, dans la lignée des travaux de Jean-Daniel Reynaud sur la Théorie de la régulation sociale. Ils s’inscrivent dans une approche de recherche-intervention et répondent à des sollicitations d’entreprises. Ils l’ont ainsi conduite depuis 2017 à s’intéresser aux entreprises libérées, qui cherchent à repenser les questions de l’autonomie et du contrôle.

    Ses projets actuels portent en particulier sur la subsidiarité, sur la reconnaissance et le soutien nécessaires à l’autonomie, et sur l’injonction à l’autonomie comme une nouvelle forme de contrôle.

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